50歲轉職，強化優勢選對戰場，年齡就不是劣勢

個案內心的煩惱

個案X先生是一位有禮貌且親切的人，曾任職於本土與外商的50歲的專業人士，目前在業界超過20年以上的資歷

他想解決的問題有

1. 職涯方向
2. 釐清本身受限的盲點
3. 其他

未雨綢繆才是真正的安穩

我問: 你目前的企業屬於寡佔市場且算是龍頭企業，怎麼會有想異動的規劃呢?

他回: 的確，我們公司的確業務都很穩定，但這也是另一種隱憂，代表企業的成長性停滯了，會不會有外來的競爭對手，都是有可能的。再加上我的工作量越來越大，其他的同事為了凸顯自己在主管面前的能見度及績效，都紛紛往新專案去爭鋒，所以大部分對客戶與研發的專案都在我手上，我都覺得自己越來越吃重了。

我回: 了解，看樣子你這樣的情形應該持續很久了吧? 怎麼會想找我做職涯諮詢呢?

他回: 我平常就有在看你的文章，我發現你是一個用心且會給個案solution的顧問，所以我跟你預約這次諮詢。

我接著問: 可以談談你過往的工作資歷嗎? 我發現你過往在每家企業待的時間都蠻久的，在什麼情況下，你從上一間公司加入目前的企業呢?

他回: 我畢業後...............後來公司財務發生問題，再加上年紀的考量，我加入目前相對穩定的企業，但目前我50歲，不確定自己要不要轉換，目前的工作算是很穩定，但工作量越來越大，薪水也都沒有變多，也不確定自己往哪邊調整對我未來的職涯比較好，所以我才想聽聽看你的建議。

接下來，我針對X先生過往累積的工作經歷與描述做了一些統整與分析，並說: 一個人轉換跑道，年紀雖是一個考量，但人都要有未雨綢繆的打算，或許現今的工作算是穩定，但會發生甚麼事情，誰都無法保證，隨時做好充分的準備，迎接未知的挑戰與未來，才是最有保障的做法，對吧?

盤點個人優勢，選對戰場

我問:可以談談主管對你工作上給予的回饋嗎?

他回:主管形容我是一個預先會將問題化繁為簡並提供給相對應的窗口，若是我這邊可以解決的部分，我自己就會先解決，所以跟我配合的單位都對我評價很好。

我接著說: 所以代表你的工作表現是深受主管肯定的，從你剛剛的描述中，其實你內心有想過往XXX發展，對嗎?

他回: 你怎麼知道，我剛剛沒有跟你講啊

我接著說: 根據你的描述與我的直覺告訴我，你有這樣的想法，對嗎?

他回: 沒錯，我的確有這樣的規劃，但我不確定如果我往這方面去發展，會不會失敗或是會遇到什麼阻礙，你有什麼建議的做法嗎?

我接著針對他累積豐富的資歷與人格特質，給予他可以考慮的方式來進行，這樣不僅能延用他過往累積的資歷，也能充分發揮他個人的優勢(預先問題釐清與專案管理)與生具備的人格特質(高度同理心)，並給予他本身須強化的其他專業，這樣他未來轉職就更有優勢與競爭力。

因諮詢到了尾聲，我通常都會請個案就剛剛的諮詢做一個他本身的收穫分享並看看還有沒有漏掉沒解決的問題，一起解決。

個案收穫與落實

X先生回: 你果然都抓到我心中沒講出來的點，你都考量到了，我希望能看到你將我的故事也寫出來，跟更多人分享。

我回: 沒問題喔，我寫完你的故事會讓你知道的，別人也能透過你的故事得到一些收穫。

過了兩周，X先生跟我說: Sandra，我有個機會想去談談，你可以幫我看一下嗎? 我很開心他採取行動中.......................................

前陣子一直看到一張圖，圖上畫著一隻站在樹上的鳥，他從來不害怕，樹枝突然斷掉，因為他相信的不是樹枝，而是自己的翅膀~~~

若你此時也跟X先生遇到相同的困擾，你想好你的全盤規劃與執行步驟嗎? 希望你找到屬於自己的翅膀，飛向一個令自己滿意的天空~~~

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